根据分行新行员积分制培养方案和2019年的培训计划，中金方略受邀于2019年11月30日为中信银行某分行举办《2018届校招员工综合素养提升培训班》。分行历来重视员工的培养，特别是新员工队伍的建设，从2018年起，就针对校招员工设计并制定了新行员积分制培养计划，希望通过两年的时间，设置教育背景、工作业绩、学习成长等六个积分模块全流程、体系化地推进应届生的培养和考核，加速优秀人才的成长。

人力资源部培训负责人在开班讲话中表达了对大家的期望和关切：希望大家能够积极主动地适应新的职场环境，增强自己的心理耐受能力，同时认识到每一个岗位的意义，树立爱岗敬业的良好意识，也在本职工作中实现自我提升，希望大家将自己的职业生涯和中信银行的发展紧密结合起来，相信组织的安排，成为中信发展的新鲜血液。

接下来在《阳光心态与时间管理》课程中，老师通过解读压力与情绪、减压和疏解情绪的方法和如何重塑阳光积极心态三大模块，带领大家深入剖析压力以及保持积极情绪的方法。通过时间管理简述、时间管理的基本原理、时间管理的具体措施三个模块介绍了时间管理，课程中直接、快捷地给出大家时间管理的工具——二八原则、SMART原则、要事优先、培养专注力等。整个课堂气氛轻松愉悦。同学们也反馈说，通过本次课程的学习，“面对自己工作的能力,有了调整情绪与压力的具体措施。”“ 压力人人都有，它是一把双刃剑，要合理看待，劳逸结合。”“学会在工作中调整自己，有效的缓解压力，提高工作效率。”“缩小关注圈并专注影响圈，专注于提升自身能力。”

《科学管理初步认识与综合技能学习》是管理干部储备培养项目中重点让各储备干部初步了解和认知的课程。老师分别从何为管理、管理者的角色定位、管理者的五项基本工作、管理者的沟通能力等几个方面深入浅出地讲解了管理的基础且必备知识。课后，同学们表示收获颇丰，了解了“管理者基本素质，怎样做一个优秀的管理者。”“计划执行的重要性。”“最伟大的管理是经营思想。”“明确管理的意义，了解管理者在企业中实际的思考方式和行为特点。”“初识管理概念，管理不是亲力亲为。” “第一次认真地站在管理者的角度思考职场问题。”

整个培训课程顺利圆满。同学们在学习中不断拓展职业生涯的广度和深度。大家都异常珍惜各种宝贵的职场发展机会，参与培训的2018届校招精英们已经入职一年，逐渐完成了从学生到职业人的转变。成长始于投入的学习与专注的实践，通过本次学习，学员认为在自我认知、职场软技能如职场发展心态、时间高效管理方法及管理等方面都已经得到提升。 “成长须指引，相伴启新章”， 我们会更加努力，愿提供更好的学习支持和服务，陪伴和见证大家今后职业生涯中更加卓越的成长。 学以致用，未来可期！