中金方略于2017年10月31日-11月4日，在北京成功举办了金融行业第100期国际高级人力资源管理师IPMA培训班，此次培训共有来自40家机构的60位学员齐聚一堂。

国际高级人力资源管理师IPMA课程从如何成为战略性人力资源管理者以及成为战略性人力资源管理者的核心胜任力出发，深入分析了在面临激烈外部的环境下，我们应如何定位。课程着眼于国际视野、先进理念、实用工具，在传统人力资源专家基础上，提倡人力资源管理者应该具备增加新的三个角色的认知：业务合作伙伴、变革推动者和领导者。

首先，针对新的领导者、业务合作伙伴、变革推动者我们邀请了台湾知名管理专家林老师，林老师拥有上海复旦大学EMBA、美国查浦曼大学工商管理博士；具有丰富的管理和人力资源经验，曾就职于世界500强企业高管。林老师课上结合了大量工作中的案例，运用小组沙盘模拟的形式，准确的诠释了作为未来人力资源管理者，应如何成为有益的业务合作伙伴、变革中的推动者以及具有领导力的影响者。课堂幽默生动、深入简出、发人深思又环环相扣。让我们从新的视野，对人力资源管理有了更深层次的反思和思考，启发了我们对未来人力资源管理新想法的探寻和深思。

其次，针对人力资源专家的专业内容，我们邀请了原美国通用人力资源VP、GE金融金融事业部营销总监，现任深圳大学人力资源研究中心主任杜老师。杜老师针对当前人力资源管理工作中的绩效管理、人才招聘与选拔、薪酬和职位分类、员工与组织发展等方面分享了大量的国外人力资源管理的实用方法，并且教授了我们应如何看待实际工作中的难点、痛点和疑难点以及如何善用人力资源的核心工具。课程运用团队共创、头脑风暴等方式，课程期间烧脑不断、火花碰撞、发人深思，让我们大家了解不同角色下人力资源管理应采取的协作方式，对于人力资源管理采取的方法背后的深层次原因和动机。

通过6天的学习让我们深刻学习了国际人力资源管理IPMA的核心价值以及人力资源管理的秘籍和要意所在，颠覆了我们对人力资源管理的传统认知。整个学习期间，大家全情投入、积极参与、激情不断；培训期间不仅是经验的交流，更是思想上的碰撞和交流，学员收获满满，对我们安排的课程内容和专家高度赞誉！