此项目是该城市商业银行继2019年后，再次委托中金方略为运营条线新员工带教导师做专业系统的训练辅导，两期项目共85人，在9月4日的线下及线上复盘总结会上，优秀导师代表分享带教案例，总结2个月带教经验与成果，学以致用，收获颇丰。

项目历时5个月，分为四阶段：

中金方略《商业银行职业导师项目》优势：

1、丰富的项目研发与实施经验

我公司于2014年开始至今对商业银行“职业导师”项目投入研究，并在各商业银行实施验证。例如：中国银行上海分行、中国银行陕西省分行、江苏银行、交通银行陕西省分行、西藏银行、光大银行北京分行、广发银行哈尔滨分行、齐鲁银行、德州银行等等。

2、市场反馈优良，银行长期采购

中国银行上海分行共7期，陕西分行4期，江苏银行16期等等。

3、项目运营管理专业熟练

专业稳定的服务团队，服务分工明确，人员配置得当。职业导师项目是一个项目周期较长的咨询辅导项目，项目分为4个阶段：前期线上测评运营+集中训练+跟踪辅导+复盘总结。每个阶段与环节都必须有专业可靠的服务管理作为运营保障。全程积分管理可形成积极向上的学习氛围，形成“传、帮、带”互帮互助的动态格局。

4、项目知识创新

项目内容创新速度与时俱进，项目学习形式设计灵活新颖，学员学习操作简便。研发团队主导成员与授课专家均在东方传统哲学、西方人力资源、心理学、教练技术、职业生涯规划、人才测评领域有颇深的研究。

5、学习效果检验数据分析

项目在集训前和跟踪辅导后，分别对每位学员进行数据测评跟踪，最终形成有数据分析的项目总结报告，报告严谨，数据透明。可跟踪到每位学员的成长变化，做到学习效果显性化，有效促进绩效提升。

【案例】：某商业银行管理者【导师】8项能力辅导前后平均提升。8项能力分别是：队协作、自立能力、抗压能力、自控能力、沟通能力、积极主动、责任心、职业道德。

【案例】：深圳分行共5位学员，实际完成领导者NVC（非暴力沟通）状态检测5位学员。其中辅导后较培训前NVC状态整体平均提升率为29%，成长较为显著。