金秋十月,硕果飘香,在这收获的季节里，由中金方略主办的第121期IPMA国际高级人力资源管理师认证培训班在天府之国成都顺利举办。2021年10月20-25日，来自某国有银行青岛市分行、四川省分行、西藏自治区分行、大连市分行；某股份制银行深圳分行；某城商行四川省分行、郑州分行的近四十位人力资源岗位的精英和银行业务骨干积极报名参加了本次培训。本次培训班得到了某国有银行青岛市分行和四川省分行领导的高度重视，相关领导亲自带头参加培训，并期望通过此次培训学习国际上先进的人力资源管理理念和专业技能，并希望能将思维理念与专业技能相融合，在实践中不断完成IPMA三个新角色的转换，从战略出发提升组织绩效。

本次认证培训班由中金方略精心规划和准备，中金方略董事长梁艳女士致辞并为学员做开班导学：IPMA的经典模型是图中的倒三角模型，传统角色中，人力资源管理是以职能管理为主，而在现代角色中，人力资源管理者不仅仅是HR管理专家，它还应具有三个新的角色: 领导者、业务伙伴、变革推动者。担任此次项目集中授课的是中金方略资深讲师、IPMA注册培训师林老师和李老师，两位老师具有非常丰富的授课经验，且授课各有特色，两位老师的授课效果均得到了学员们的高度认可。林老师授课时运用自身的管理经验与IPMA课程相融合，采用理论讲解+小组研讨+视频教学+案例教学的方式，协助学员了解IPMA的前瞻管理理念和各具体模块课程内容；李老师则发挥16年的IPMA教学、串讲的经验及个人非常渊博的专业知识帮助学员从了解基本内容到工作实践，从管理模型到专业工具，从学习方法到答题技巧，深入浅出非常系统的为学员指点迷津。

培训期间，将学员分为五个小组，以小组为单位合作学习，实战演练，交流研讨，复习总结，学员全情投入学习劲头和对知识的学习欲望，始终贯穿于整个培训过程中。为了增进学员之间相互的融通和了解，在第一天的培训课后以“群画像”的方式进行自我介绍，每位学员在最短的时间里相互认识，并在全程的学习中相互协助，成为学习中的伙伴。

“IPMA理念符合人力资源发展的最新趋势，很有启发，特别是站在组织战略层面理解HR作用，对实际工作也有所帮助。课程内容丰富，课程形式活泼生动，让学员能够充分理解IPMA精神和内容，同时，帮助我们结合目前的工作实际，去思考提高专业的能力。”;“通过参加本期培训，我个人认为人才素质发展中的洋葱模型是我最大的收获”；“我重新认识了三大咨询顾问角色”；“这样的学习环境和氛围简直太好了，我弄清楚了怎么做才是成功的变革推动者”；“我掌握了绩效评估面谈七个原则，这个我回去就能用上”；“我以前轻视了薪酬结构对人才发展的作用”.......，课程结束后，学员一句句发自肺腑的话语，是本次培训班中每一位学员由衷而发的收获感言。

截止目前，中金方略已经成功举办了121多期人力资源认证培训，累计6000多人次参加培训，该项目不仅帮助各金融机构培育了大批优秀的人力资源管理人才，而且可以辅助各金融机构提供相关岗位人才选拔、储备和任资资格标准的参考。中金方略作为主办机构将持续不断的努力办好每一期培训班，同时也在不断引进国际前沿的优秀的认证项目，持续协助金融机构做好各类人才培养及专业能力提升工作。